大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除 贪污或挪用公款，损害企业公司利益。合同明确公对公付款方式，定期回访客户付款情况，加强对销售部门的财务审计。9、应收账款没有责任人，业务员只销售不负责 ...
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尚未给自己缴纳社会保险。她虽然几次和公司相关负责人沟通，可公司说只是为了减少工作量，把该上保险的钱都如数支付给员工了，不存在克扣的情况。孙某 某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定：用人单位 ...
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其公司应当按国家的工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 ，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关规定解除合同，并不用给予 ...
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规范得到了很强的维护，比如顾客在登机前有自由权利去决定买还是不买飞行保险，如果机场命令顾客购买、不买不得登机，机场的管理层就会受到处罚。有的规范却 没有不设消防通道的消极自由，公司没有给员工极低工资的消极自由。 如果关于某种行为的消极自由的规范尚未得到确立，则会在社会上存在很多争议。比如主持人为了吸引 ...
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必须经每一个工方签字确认，这给操作上带来相当麻烦，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定， 公司最为有力的拒赔理由就是投保人未履行如实告知义务。但我们也要充分认识到，在目前这国情下，保险公司没有信用平台可以比较便捷的获得被保险人的相关信息，保险公司 ...
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在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买工伤保险，取而代之的是为上述工人购买商业保险。鉴于家电企业生产厂区周围的交通 侵权的防范力度，在提升自主研发及专利等知识产权原创性的基础上，建议采取如下措施： 第一、升公司管理人员专利意识，加强对相关人员系统的知识产权培训，并 ...
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在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买工伤保险，取而代之的是为上述工人购买商业保险。鉴于家电企业生产厂区周围的 侵权的防范力度，在提升自主研发及专利等知识产权原创性的基础上，建议采取如下措施： 第一、 升公司管理人员专利意识，加强对相关人员系统的知识产权培训，并将 ...
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必须经每一个工方签字确认，这给操作上带来相当麻烦，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定， 公司最为有力的拒赔理由就是投保人未履行如实告知义务。但我们也要充分认识到，在目前这国情下，保险公司没有信用平台可以比较便捷的获得被保险人的相关信息，保险公司 ...
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藉保险来转移用工风险从而丧失了购买保险的动机，用人单位、员工、保险公司均会因该规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，大量规模较小的用人 的指定权作出限制，如果被保险人同意指定非被保险人及其近亲属以外的人为受益人，法律上是没有规定不允许的。换言之，投保单位的受益人身份由被保险人指定，而不是投保 ...
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合理，激励是否得当，不仅直接影响代理成本的高低，也会给公司经营带来直接影响。 产品设计风险 与特定保险产品有关的潜在损失风险，造成这种潜在损失风险的原因是 、部门、业务各个层次全面执行，可以保证公司在可承受风险的水平上正常运行。但是，由于风险评估最终由公司的员工以及管理人员共同合作得以实施，仍会出现 ...
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