月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9 单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧 ...
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装配公司工作过，“况且72年我被招工时他才13岁，还是个孩子。” 公司集体户口上没有自己却有弟弟的名字，十多年里工资、粮票、布票却一直如期发到自己手里 “我们不断问公安机关，问已更名为北京建筑总公司第五分公司的原北京装配公司，但都没给我们解释。”武岳鹏说。 两份矛盾的证明 没得到解释不仅是“武志为” ...
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都被浙江绍兴社保部门否定了，在此之后所强买的社保在我们六安还能认可？未出事不给他买，出了事坚决要给他买，这不太奇怪了？原来硬性给我徐兵买 寻求逃避责任的机会。 其三，被申请人毕竟只是自生自灭的非国有私营企业，长期待遇没有任何保障，该公司本身能有多长时间的存在也是个非常大的问号，说不定三五年散伙。现在的 ...
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不和逻辑的表述，就是把德国模式和美国模式对派遣最难受的规定加在一起给派遣公司。派遣公司一开座谈会马上反映这个也太难受了，你要么德国模式规范我，我承担 。劳务派遣真正的问题是社保的问题，其实劳务派遣所有的毛病里面最恶劣的毛病恰恰是我们学者、媒体、官方都没有注意的一个问题。劳务派遣有这样一个机制，它可以 ...
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也没有任何实际意义。对于财政支出违法行为的责任约束，很多国家法律都有明确规定，这非常值得我们国家学习。 [31] 三、当前中国财政支出法定原则偏离的表现 在财政 各单位的支出预算，必须按照批准的预算执行。但对于这些规定违背了怎么办？没有给出处置的具体规定。 其二，对地方部门和单位负责人，为了本地方和本 ...
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并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也！ （一）法律 ...
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并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也！ （一）法律 ...
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上，给衣服打扣眼钉纽扣。有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的 ，还好，6月份，番禺给流动人口办暂住证，是IC卡的，里面琶记着工厂的资料。 而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安 ...
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上，给衣服打扣眼钉纽扣。有过制衣厂工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的 ，还好，6月份，番禺给流动人口办暂住证，是IC卡的，里面琶记着工厂的资料。而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室 ...
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户口迁入我生产队时，曾经承诺入户后有没有征地款分配都无意见的，无享受。 （四）农村外嫁女权益受侵害的具体表现[4]： 我们对外嫁女的调查，问卷发放对象为 时，首先必须提交农委审查，经审查同意方能提交村民大会表决，从源头上解决了公司章程违法现象，收效良好，值得借鉴。 [9]我国《立法法》第六十三条、六十 ...
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