这一条款的要求约束自己的行为，违反即应承担相应的法律责任；其二，虽然违反公司法强制性规范的行为并不必然无效，但是否有效应取决于强制性规范的具体性质与立法目的 公司法》第16条及其相关条款的具体性质、立法背景和宗旨来看，由于1993年《公司法》缺乏此类规定，导致在实践中公司控制股东和公司高管滥用公司资产 ...
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最大利益的法律工具，归根到底，是为股东服务的，保护股东权益是现代公司法的重要宗旨。尽管现代公司尤其股份公司已成为包括股东、公司、公司经营管理人员、 股东大会、董事会、监事会会议记录、股东名册以及其它重要文件进行查阅的权利。我国公司法第110条仅规定股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告， ...
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的不足而产生的，其对于实现保护股东利益、债权人利益的公司法宗旨具有重要的作用，所以受到各国公司法的重视。由于不同法系的文化背景和司法制度以及据以确立 等，大大有利公司经营。 二、台湾地区公司资本制度的改革 台湾（地区）公司法关于公司资本制度的发展与日本基本相同。在1966年修正以前， 股份有限公司实行 ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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