无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不 ...
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下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的； 可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年 ...
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年12月3日，经济赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位 围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户： ...
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派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 分析考察：依据用人 调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该 ...
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等方式稳定职工队伍。（5）妥善解决困难企业支付经济补偿问题。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在平等协商一致后，签订分期支付或以 仅仅将社会保险监督委员会作为社会监督机构，排除了政府行政部门代表的参与，委员会主要发挥咨询建议作用。我们认为，这样的机构虽然具有很强的独立性和超脱性，但该 ...
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。[4]为了遏制律师规避《私人证券诉讼改革法》，美国1998年通过了《证券诉讼统一标准法》，规定了联邦法院对证券集团诉讼案件的独占性管辖权，并通过特定的 公司不服提起上诉。2004年12月20日，北京市一中院作出二审判决，改判中华咨询公司赔偿海南凯立二十万元。 二、防范和化解中国企业赴美上市法律风险的 ...
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货币》杂志，每年都发布100多个国家的政治风险评估报告。还有美国的标准普尔和穆迪公司，都是非常专业的商业评估机构，中国企业应加强与这些国际风险评估 聘请跨国性的品牌经营人才。 5.应重视国际中介机构的作用，包括财务、法律及公关咨询等机构 在跨国并购中，各类中介机构发挥了重要作用。在海外，中介机构的完备 ...
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稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月 ...
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协议提高了该中心在亚洲国际仲裁中的地位。马来西亚：1978年，亚非法律咨询委员会（AALCC）通过决议在马来西亚吉隆坡建立一个地区仲裁中心，以期在亚太地区提供一体化 的仲裁裁决是终局的，对任何一方当事人均有约束力。台湾：CAA对本地公司推荐以下在合同中的示范仲裁条款。由本合同引起的任何争议争论和有关 ...
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参与重整程序的多处规定，第18条关于重整方案如需裁员，应当指明为失业雇员的重新工作和获得补偿而采取的措施的规定，等等，都体现了对劳动者的 、103-108、120、122-123、229、270、271、275、282条，日本公司更生法第37、53、67条。 [19] 前引2 [20] 前引9，p.1 ...
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