案情】 郑某系陈某之夫、郑某某之父、徐某之子。郑某生前系某公司员工。2000年5月25日，郑某因门静脉高压症、肝硬化失代偿期、脾功能 的起算时间应从陈某向某保险公司提交理赔申请和相关资料的2016年1月14日起开始计算。 3.保险人拖延理赔应支付保险金和赔偿损失 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定 ...
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年11月11日和12月7日重新认购两组， 2009年11月7日，该公司员工携货上门安装。2014年2月，新装的暖气突然爆裂，导致李先生家和 中，被告当庭向原告进行赔礼道歉，原告对此予以接受。所以原告撤回了要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。关于赔偿损失，双方各执己见。 法院认为，公民享有姓名权、有权决定、 ...
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圣火公司辩称，他们认可相关原告的签名为其员工代签，但否认系刻意伪造，并不认可侵犯原告姓名权。圣火公司表示，法律规定侵犯他人姓名权是指，盗用或冒用 ，被告当庭向原告进行赔礼道歉，原告对此予以接受。所以原告撤回了要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。关于赔偿损失，双方各执己见。法院认为，公民享有姓名权、有权决定 ...
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曾于2009年、2010年反映原告的问题。2010年之后，原告未提供要求解决其工资及其它损失证据。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定“向 诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告时某的诉讼请求。律师说法：公司破产 员工可以获得哪些赔偿？企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠 ...
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；2、有可能因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下，公司 这样，对于技术信息而言，通过约定保密义务来保护商业秘密也一样困难重重。简而言之，公司规章制度和劳动合同中约定的保密义务是从内在、实质方面进行规定，而这实际上 ...
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》2013年第8期 【摘要】一方当事人因对方向法院申请限制其出境而要求对方赔偿损失，必须满足以下条件：一是申请限制出境的对方当事人恶意提起诉讼或者采用 （2010）黄民一（民）初字第65号民事判决，判决对叶氏公司要求TEH BENG KEAT（郑明杰）返还不当得利款项169000元的诉讼请求不予支持。 ...
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被告与其他女人存在暧昧关系，但不能证明被告有与他人同居的事实，故原告要求被告赔偿损失没有事实依据，本院不予支持。［7］案例 06法院认为，甲虽在起诉时 。［18］案件 17“ 第三者 ” 为被告甲与乙系夫妻，共同开办并经营商店，丙为员工。乙、丙发生性关系并以异性朋友关系相处，丙期待甲与乙离婚之后与乙 ...
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合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育，两次及 ...
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合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育，两次及 ...
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合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育，两次 ...
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