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过程中,赵某表示其自2013年12月离职一直未找到合适工作,于无业状态,故无法向红宇公司出具从业证明。红宇公司未向其支付竞业限制补偿金,其向红 的约定,该协议自行失效(解除),故法院驳回红宇公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求。 法官释法 竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关 ...
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或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为 秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种 ...
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或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为 秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种 ...
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减资数量】公司减少的注册资本不得低于法律的最低要求。 第22条 【股权转让】公司应当保护股东转让股份的权力,向新取得股权的股东签发相关证明。 第 主持董事会,首先选举出一名临时负责人,临时负责人代理董事长的职务,但是不得从事任何可能使公司面临风险的事务。 第97条 【董事会议】董事会每年至少召开两次 ...
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二、补偿标准 第三条从乙方离职 双方约定:聂某离职不得向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密,离职三年内不得进入从事与弗克公司产品相同的企事业单位工作。而聂某则 补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失。 原来 ...
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法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。我想问一下,这里的工作任务怎么界定啊?是根据公司员工入职的岗位职责吗? 赵虎律师:不断有新的朋友加入,欢迎@ 影视行业接私活的太多了,你懂得。关于竞业限制,还有一点需要特别提示:要求劳动者离职竞业限制,必须给钱的,不给钱,法院可不支持。 朱莉莉:不是 ...
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从事行政工作,而老张因为家住在市区,因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是,企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大 ,即公司通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作,这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在 ...
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骨干的一般劳动者,如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密,即使离职再至相同或类似业务的用人单位工作,则不能对其进行竞业限制。 其次,对是否可能侵害 而不是泛泛的约定雇员在离职之后一概不得从事同种行业。如果没有真正的商业秘密,而是把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密,要求劳动者签订竞业禁止协议, ...
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方式向致害人主张侵权损害赔偿。因为,曾经的董事、经理离职他们与公司的关系变得更加复杂化,公司简单地依照具有形成权性质的归入权直接向对方主张权利是 》,中国检察出版社2004年版,第118页。 [16]澳大利亚法学家P.Finn将忠实义务概括为:一是不得从事其所掌握的财产中获得未经授权的利益:二是不得 ...
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,鉴于上市公司董事、监事、高级管理人员所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内和其离职半年内不得转让,因此,在上述期间内,董事、监事、高级 ,仿照美国和台湾的做法,采用最高卖价减最低买价法,同时加计相关利息及股票股息或分红。 (六)从事短线交易的法律责任 《证券法》第一百九十五条规定,上市 ...
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