劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起 劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系 或要求双倍的经济补偿金。2.具有解除限制的情形而解除用人单位解除劳动合同是受到限制的，除了前面提到的 需要 ...
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用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者支付赔偿金。 律师评析 通过上述案例可知,用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部规章制度是否合法合理,关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律法规的强制性 ...
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仲裁委不应该要求双方继续履行劳动合同。要么支持她的请求，要么驳回她的请求，不可能在她的请求之外再另外作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除 存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护 ...
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2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重 。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、 ...
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主动告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： …… （五）个人所负数额较大的债务到期未 ...
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关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 ...
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认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作 法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据 ...
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认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作 法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据 ...
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2013年2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同期限至哺乳期满为止 第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为 ...
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小姐于2009年6月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东 关系，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元; 【北京劳动法律师分析 ...
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