。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的 劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月 ...
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自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未 单位支付双倍工资的差额。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系 ...
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5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税， 和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要 ...
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，形成了劳动关系，也是应该签订劳动合同的。 如果公司没和法定代表人、股东签订劳动合同，法定代表人、股东可以要求双倍工资或者其他赔偿吗？对于这个问题，实务界有不同 他选择不签本身是有过错的，即使是公司不与其签合同，他作为法定代表人也是要承担责任的，因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求 ...
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上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点：1、 68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？70、一只眼睛摘除是几级工伤伤残等级？71、2010年度 ...
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（本文掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的。 （1）按第四 合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完此文，希望你能恍然大悟，原来如此！ 附件一： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） ...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的承担方式 了发包人，发包人仍不履行，然后有权行使抗辩权，有权按照合同约定中止，还可以进一步解除合同。因此，这个问题的答案是乙方如果依约行使抗辩权，就不应当 ...
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工资是有法律依据的，被申诉人应依法予以支付。 被申诉人通知解除合同是月月月份的工资被申诉人应予支付。 尊敬的审判长、审判员： 北京市盈科律师事务所接受本案原告 竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
工资是有法律依据的，被申诉人应依法予以支付。 被申诉人通知解除合同是月月月份的工资被申诉人应予支付。 尊敬的审判长、审判员： 北京市盈科律师事务所接受本案原告 竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX ...
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