意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作 月评定）9.年底考核全勤奖。具体薪酬及福利如下：一、工资及福利1.工资调动：根据不同职务，提供竞争工资制。基本工资1100—1900元。2.置业顾问工资设置： ...
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。后，用人单位通知劳动者调动劳动者的工作岗位及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资 自主权,用人单位作为市场经营主体,有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重 ...
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赔偿金。用人单位认为，因劳动者不能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和 在制度中作出具体的规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正透明。对认定员工不胜任工作考核过程中的考核依据、考核材料、考核流程都 ...
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（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（ 经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档 ...
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可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于中鼎软件公司未举证证明该公司在将小宋调到燕郊门店工作时取得了小宋的同意，且考虑到调动后的工作地点离 劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿2012年小薛入职北纬服装公司， ...
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炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查 最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这已侵害了劳动者的最低工资保障的权利。 ...
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，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和效果 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看，有的寿险公司会计工作岗位间缺乏有效制约、会计记录处理流程不规范、会计档案管理混乱。不难看出，这种状况下的会计 ...
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年6月30日，魏某的工作岗位为业务发展经理，月工资28000元。 2018年1月26日，A公司向魏某送达《员工岗位变动通知书》，称经2017年12 业绩表现； 第三、考核指标不得随意变更。由于考核体系会直接影响到劳动者工资、岗位调动等切身利益，如果用人单位拟变更考核要求，应通知工会并讨论后再决定。本案 ...
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单位与劳动者各持一份。”本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商， 在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫“人员借调”，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某 ...
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单位与劳动者各持一份。 本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马 在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫人员借调，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。 本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某 ...
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