单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 工商时报》2007年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的 ...
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著名外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不 ，还应该特殊问题特殊对待： 1、为和谐外来务工人员与用工单位的劳务关系，用工单位应与各地劳务输出机构采取联合管理的办法，在招工、录用、辞退、工资 ...
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10万马克、向I公司支付的款项4万马克以及律师费与诉讼费用55775马克。除此以外，被告还应当赔偿原告的其他损失。至于其他损失是多少，以及原告是否有与 诚信原则告知对方当事人那些有关合同目的的重要事项，但这只是例外情况，而不应该被认为是一种一般义务）。 [29]过度应用缔约过失责任，实际上是使企业买卖 ...
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