其经济补偿请求不予支持。 对此案进行点评：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数 ...
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解除劳动关系的赔偿金。 在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 【案例分析】 《劳动合同法》第 视为双方已签订无固定期限劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定 ...
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项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。有了这些暂行规定， 用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 ...
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高不就低的原则计算经济补偿。之所以这样做，有以下原因： 一方面，公司必须承担举证责任，以证明朱琳艳的工资标准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出 都有平等获得信息的权利，内部人不得利用自己的信息优势。不过在后来最高法院的判决中，放弃了equal access理论，而代之以misappropriation（滥用）和 ...
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实行“两不”，郎不能继承，不能交易。职工脱离公司时，由职工持股会回购转为预留股份，卖给新来的员工，主要为了鼓励在职职工努力工作。第四，职工股由工会 资产中的国家对广大职工的社会保障隐性债务，在实行职工持股时应否给予适当补偿；以及是否从企业历年积累的用于职工福利的公益金中提取一部分作为职工股的资金来源， ...
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事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 但立法机关显然缺乏必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径 ...
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了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假； 雇主的限制与控制。雇主不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。对于雇主侵犯劳动者休息权的行为，可以通过完善劳动监督制度、加强劳动监察来规范 ...
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的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 主张的公诉权私有化的程度和广度不可同日而语。 (33)雇员告发本企业后可能被辞退，企业告发竞争者后可能受到本行业的排挤；在某些极端的情况下，私人 ...
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