也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有 %认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少 ...
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要求HR尽可能呢减少裁员成本，致使各地劳动纠纷不断，今年被网友们咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的， 经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的 ...
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为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。 员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次 ...
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员工在这种情况下，应当注意设法收集证据，否则肯定会败诉。 3、公司辞退员工的理由常常存在违法的情形，员工应当依据法律的规定给予判断，而不要轻信所谓大家的普遍 地认为，违法生育就应当被开除。包括当事人本人也认为公司的辞退是合理的，但希望给予一定的赔偿，毕竟在公司做了四五年了，而且就快要生产了，认为公司的 ...
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的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的 的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称 ...
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自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么 力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿 ...
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被恶意辞退很有可能是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么 无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿 ...
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。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。 但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是 固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 ...
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往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部 合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多 ...
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往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部 合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多 ...
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