说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你 经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就 ...
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选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就 让我不干了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。 ...
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入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁 ...
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）法律、行政法规规定的其他情形。 如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖的写下辞职信，还能拿一笔 ...
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图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是 没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况 ...
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贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行，实际上 大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的， ...
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大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知 继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期，并且在试用期的时候，薪资 ...
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劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明 是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金 ...
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，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本 ，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律 ...
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于是他直接向单位请了长假。“当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。”可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗 就接到了公司和他商量解除合同的电话。 记者向徐先生的单位进行了了解，该公司主管尹先生告诉记者，他们也同情徐先生，但考虑到徐先生需要长期休假，公司仍然要正常 ...
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