以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类纠纷呢? 提醒企业：在处理时一定要做好法律风险 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，马某应当承担举证责任。但因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-832669.html -了解详情
雇主，并鼓励受害人或利害关系人主动提起此类诉讼，1991年的美国民权法案规定允许胜诉之被害人得请求补偿性之损害赔偿金（compensatory damages），而在故意性歧视（intentional discrimination）之情形，若被告雇主是以恶意（malice or ill-will）来 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务