滥用权力的限制以及对中小股东权益的保护等问题上必须是强制性规范，尤其在公司高级管理人员的诚信义务以及应承担的责任上，不仅应是强制性规范，而且还应规定的 四、章程中涉及法定代表人或经理等高级管理人员权限的限制不得对抗善意第三人。我国个人独资企业法中“投资人对受托人或者聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第 ...
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的顾虑， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李 ...
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的顾虑， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李 ...
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的顾虑， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李 ...
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的顾虑， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李 ...
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立法上有不同的解释， 狭义的高管， 仅指《公司法》中涉及的人员；而广义的高管， 一般纳入董事、监事等。在讨论劳动法适用问题时 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37.[5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213.[6]李 ...
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的顾虑， 法院很难支持高管请求恢复原职位的诉求。当董事会将公司高管职务予以解除后， 下一步可能就会涉及对高管调整、变更 行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李 ...
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这项权力过于狭窄，应当加以扩大：首先，监督的对象不应限于公司董事、经理，还应包括其他高级管理人员；其次，监督的内容不应限于违反法律、法规或公司章程 1/10强，而且数量增速在加快。整体而言，这些公司在经营机制、人员聘用、公司业绩等多方面都要优于国有控股上市公司，但新的“内部人控制”现象不容忽视。父亲是 ...
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经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。 保险公司高级管理人员的范围由国务院保险监督管理机构规定。 第八十二条 有《中华人民共和国公司法 的股东及其实际控制人；（七）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。 第八十五条 保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度。 第八 ...
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。[4]这些职权使得独立董事在监控大股东（尤其控股股东）的行为、公司及其关联企业的交易、高级管理人员（主要指董事及经理）的经营决策等方面能够发挥重要作用。 董事会决议中有关的某些专业知识，只有赋予独立董事对董事、经理的咨询权和聘用外部人员的权利方能保障其获得行使表决权所需要的信息。在对监事会和独立董事 ...
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