协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007年12月4日进入某配件公司工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，公司安排其 常某申请，某工学院批准其于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某 ...
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混为一谈，公司可报案偷窃，但仍需按规定支付工资。 2011年3月，张小姐就职一家女袜公司，双方签订了两年的劳动合同，该公司派她到某商场任售货员。今年4月， 到位的地方，应吸取教训，提高企业的管理水平。 在刘律师的调解下，双方最终达成一致，公司支付张小姐4月份工资，双方解除劳动关系。（本报记者刘欣欣） ...
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异地户籍少年犯安排工作岗位，取得了良好的社会效果。2009年至2011年，该院又在某电器公司、某厨房管理公司先后开设两个“青少年教育基地”，并与某电器公司 ，转为正式师傅，并开始领取工资。梁某某在一家职业技术学校旅游管理专业上学。 四十二、朱某权等故意伤害案 （一）基本案情 2011年3月7日凌晨2时 ...
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有点吃不准，实际上没有休新增加的8天产假，而单位也没有扣发这8天的工资。2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老 内的平均工资性收入为4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险，自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育 ...
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万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助 很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人 ...
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万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助 很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人 ...
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工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 因此，机械公司应支付王某2011年未休年休假的工资报酬为：100元/天1天（300%-正常工作期间已支付 ...
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着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是2011年6月21日入职四川省某金业有限责任公司北京第二分公司，担任 的工资。 无奈，郝小姐拨打12351职工服务热线，寻求法律帮助。要求公司支付4月份工资、未缴纳社保补偿金，以及工作期间未休年假的补偿金。 就郝小姐反映的问题， ...
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知觉，属于二级伤残。在协商赔偿问题时，小耿的家人和厂方发生了分歧。2011年12月份，河北天汉律师事务所李水全律师受托成为小耿的代理人，与厂方就 救助，我认为在工伤保险过程中，也应当建立类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后 ...
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申请人2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的， 不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会把2011年12月及2012年1月份（到6日）的工资发给我？还有10天年假都给了我。王湘说， ...
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