作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外，还增加规定法律法规确认 复函》（劳办发[1995]324号）。 [6]传统的劳动争议的定义是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。笔者认为，可以将此定义修改为以劳动者 ...
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的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是计划经济体制下规 劳动仲裁部门和法院均不受理这类纠纷。因此，《劳动合同法》应当将买断工龄的方式纳入到解除合同中解决，且争议应当最终获得司法解决。最后，被裁减 ...
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、《矿山安全法》、《清洁生产促进法》、《放射性污染防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》。 （二）民事相关立法 民法是关于调整和规范民事和商事活动的法律 五条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生 ...
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劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件 的适用范围之外，导致这部分劳动者的利益得不到劳动法的保护。从未来发展看，应当考虑将事业单位的聘用关系纳入《劳动合同法》的调整范围。 二是在《劳动 ...
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的租赁劳动力包括承租公司与租赁公司之间约定对租赁劳动者共同承担雇主责任的劳动模式。外包则是指事业单位将其部分工作交给承包公司负责执行，由承包公司指派所雇佣的 连带赔偿责任必须具备以下两个要件：（1）劳动派遣单位有违反《劳动合同法》的事实。劳动派遣单位对被派遣劳动者的义务可分为约定义务和法定义务，前者依 ...
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被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍 由国务院规定。 7，2011年的《工伤保险条例》 第二条： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 ...
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同时该法又严格限定了用人单位的范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及特定前提下的国家机关、事业单位、社会团体[4]等，但是 的法律后果 （一）责任类型 关于第三人侵害劳动债权的法律后果，《劳动合同法》第91条规定，用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。此规定仅针对用人 ...
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常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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有助于解决其它沿海经济发达地区执行《劳动合同法》时遇到的相类似问题。 （二）莆田市外来务工人员较多 莆田自建市以来经济和社会事业建设取得了巨大进步，发展实力不断 》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以对用人 ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》 ...
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