向代某支付所欠2016年4月、2016年5月期间工资2830.67元、产假期间工资12750元，并支付经济补偿金7369.18元，合计22949.85元。律师说法： 休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的 ...
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假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保 假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 ...
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反映。 广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会 2023年1月11日《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读 2023-01-17 的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。三、奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？答：《计生条例》规定的女方八十日奖励假 ...
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生产定额，以保证产前检查时间。 １０．如何理解产前休假１５天的规定？ 答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓 ？ 答：应按本规定休产假９０天计算。 １３．女职工流产应休息多长时间？ 答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知 ...
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开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日 ...
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假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保 假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 ...
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职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时， 不同，规定不同，是否计发由企业定。国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4 ...
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）； 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上( 职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。 2、原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女 ...
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产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334 ，而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，产假期内，即使员工没有提供劳动，也能获得相应的生育津贴。因此， ...
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？我能不能要求公司支付呢？而且，我听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道我能享受怎样的产假待遇？麻烦你给我介绍一下好吗？读者小季 国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。该规定还明确已经参加生育保险的，产假期间女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未 ...
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