，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的 人均有约束力，劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时 ...
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内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 三十九条之规定：在事实清楚、程序合法的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉 ...
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的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，其中第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 ，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问： ...
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退赔的财产是否属于犯罪分子违法所得，以及案外人民事权利能否排除刑事裁判涉财产部分执行的问题。故，案外人龚军杰所提诉讼，不属人民法院受理案外人执行异议之诉 具体来说，应做到以下几点: 1．合理区分涉案企业与员工的违法所得与合法财产 实践中，黑恶势力组织与涉案企业之间渗透、联系、控制、转化或者合作等关系所 ...
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与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人 除名的，要保存好员工有违反纪律或工作失误事实方面的证据，最好有企业工会的意见和企业对该员工的处分决定书，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时 ...
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：被追究刑事责任员工的辞退 劳动法下辞退被追究刑事责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时 ...
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都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。这种行为就像本案 以任何理由扣减员工的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 ...
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：被追究刑事责任员工的辞退劳动法下辞退被追究刑事责任的员工建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时 ...
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但在实际运营时仍然采用公司的名义。这样一方面达到了为企业融资的目的，解决了转型时期企业流动资金不足的问题；另一方面，充分调动了员工生产积极性，大幅度提高了船舶 自抵押合同生效时设立，物权法第106条规定了善意取得，即使被挂靠人无权处分该抵押物，也应认定船舶抵押权有效。产生纠纷后，只要第三人能够证明自己 ...
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判例存在。然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始 缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题进行释明和完善。...
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