良好的运行状态。本文也是依此为着力点对相关热点问题展开回顾和评述的。 一、公司治理的范畴 关于公司治理的范畴，有学者认为，公司法意义上的公司 ]姜惠琴.董事对第三人责任[J].法学杂志，2006，（6）. [67]王平.公司破产时董事的注意义务[J].金融经济，2008，（2）. [68]马其家.我国 ...
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，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 ...
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供销公司已经严重资不抵债，无法清偿到期债务，进入破产程序也只是时间问题。因此，管理人认为，在破产程序中三家公司的独立法人格应予否认，建议先申请对株洲太子奶 都不应一成不变，而要与时俱进，在实践中不断细化和完善。近年来，美国法院关于实体合并规则行为要件的考量因素也在不断变化、完善。但由于美国法官审理案件 ...
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股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需的，也是有成效的，但在改革中暴露 《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员，而引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的 ...
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年颁布《1986年无力偿债法》把1985年无力偿债法（关于个人破产）和1985年的公司法（关于公司破产）的有关条文在修改和补充的基础上加以合并，改变了 职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置等等；（5）税收关系，包括欠税的清理，重整期间继续营业的税收问题等等。此外，重整还可能涉及到某些经济 ...
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权益保护的规定及评价与建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布 。事实上，由于劳动法对企业裁员的条件作了严格限制，即必须是企业濒临破产、进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难，而在这种情况下再要求 ...
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目标。在上个世纪l950年代和1990年代分别在世界更大的范围内掀起了两次关于公司社会责任的论战，均提出让董事、高级管理人员对非股东承担新的义务以 受损；如果必须降低工资和福利来支付社会行为，那么雇员受损；如果用提高价格来补偿社会行为，那么消费者受损；如果市场不接受更高的价格，销售额下降，那么企业也许 ...
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目标。在上个世纪l950年代和1990年代分别在世界更大的范围内掀起了两次关于公司社会责任的论战，均提出让董事、高级管理人员对非股东承担新的义务以 受损；如果必须降低工资和福利来支付社会行为，那么雇员受损；如果用提高价格来补偿社会行为，那么消费者受损；如果市场不接受更高的价格，销售额下降，那么企业也许 ...
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年亚当斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的经理问题【1】，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在其 狭小，具体义务类型区分不明确，经理的绝大多数义务公司法都没有予以规制。我国公司立法上关于经理义务缺陷主要体现在： 1、条文过于简单，义务范围太小。在公司法中 ...
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地区贫困、劳资冲突、消费者欺诈等一系列的社会问题。公司，是有担当的经济体正在国内学界日益形成共识，然而关于公司社会责任（CSR）的讨论却出现了两 《北大法律信息网》，CLI.C.49317)】。 这是一起典型的无加害人的见义勇为补偿案。见义勇为者以自己慷慨赴险的壮举，使受益人转危为安。对于受害人的救助 ...
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