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什么不好后果就只能你自己承担了。(三)加班费约定(关于能挣钱钱事情大家都上点心好咩!)《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时工时制度。所以!每天8小时外,每周44小时外工作时间都列入了加班范围内。加班费最低标准是:(1)延长工作时间—— ...
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,而且依据不足。[8](4)(最高人民法院司法解释[9]观点)劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 制度,尤其是加班审批制度(包括事前审批和事后确认)。因为,《劳动法》关于支付加班工资规定[11]隐含前提是用人单位安排劳动者加班(加点)。若 ...
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即“1+2”休假制度。每逢大礼拜,就可以休息两天,而在小礼拜就只休息一天。1995年3月25日:国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间规定决定 每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费。(3)、如果实行是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。3、如果 ...
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工资;3、安排加班不支付加班费;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。经济赔偿金:是指当事人一方,因其违约行为给对方 支持。有人认为,《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”规定,如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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、经理或者人事部负责人行使,这里适用德国民法典第174条以下关于代理规定。原则上雇员不用理会没有代理权人员解雇通知,收到了也可以退回去,不构成到达。 紧急情况为前提,并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班紧急状况,一般以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况责任。比如在订单增加情况下 ...
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、经理或者人事部负责人行使,这里适用德国民法典第174条以下关于代理规定。原则上雇员不用理会没有代理权人员解雇通知,收到了也可以退回去,不构成到达。 紧急情况为前提,并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班紧急状况,一般以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况责任。比如在订单增加情况下 ...
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工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、 不得超过30天。 4.对试用期内劳动者工资未做明确规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题补充规定通知(1995年5月12日劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、 不得超过30天。 4.对试用期内劳动者工资未做明确规定。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题补充规定通知(1995年5月12日劳 ...
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我国《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者 放假办法。周末双休日为什么要放假呢?国务院《关于职工工作时间规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和 ...
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者 放假办法。 周末双休日为什么要放假呢? 国务院《关于职工工作时间规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和 ...
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