，组织各生产队社员投工投劳，修建了微型或小型发电站，解决了个别乡镇和村组用电问题。同时，用上了电的乡镇或村组安排专人管理线路和抄表收费，乡电工 所产生的劳动纠纷企业制度改革和劳动用工制度改革出现的特殊情况。同时，为了贯彻落实国务院2号文件精神，国家经贸委于2000年10月13日印发了《关于推进和规范 ...
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、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社与其雇员之间产生纠纷，应根据其生产经营性质和用工特点，区分情况予以判定，对符合《劳动法 用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和 ...
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调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一 数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第 ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才 ...
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的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （ 提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 3．劳动纠纷不易处理 无论是用人单位的合法权益被损害，还是劳动者的合法权益被损害，都势必 ...
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适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第 十六条 解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点，但是我国劳动法对此的规定却十分 ...
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适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条 解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单 ...
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范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条 解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分 ...
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因此，从理论上及实务上研究上述三个问题，就具有了重大的现实意义。二、关于劳动法律关系与雇佣法律关系劳动法律关系，是指劳动者与所在单位（用人单位 程序的疑问。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的民事争议（或者经济纠纷），当事人约定仲裁方式解决争议的，人民法院不予受理，即不属于人民法院主管，即 ...
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及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的 可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券 ...
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