关于在校大学生的实习协议问题 -法学论文搜索

高校毕业生就业实习阶段权益法律保障

权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障，由此引发的纠纷矛盾严重影响了学生实习和就业。本文拟从当前高校毕业生就业实习期间权益保障存在的问题出发身份定位不明关于在校大学生就业实习法律身份定位学界存在争议，一方面，我国相关立法中并没有把高校大学生纳入到劳动法范畴；具体包括人社部颁发的《关于执行工伤 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

. Keywords:Internsofcollegestudentslegalrightssituationsprotectionmeasures 对实习大学生劳动权益保护问题的思考前言面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与恒紫金公司处工作时已年满 16 周岁，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格 ...

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在校大学生可以与单位签订劳动合同吗

，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的就应该按照劳务关系处理。多啰嗦一句，如果不是在校大学生，单位为了规避自己的法律风险与员工签订劳务协议的，我认为不能按照劳务关系处理。只要是 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略