关于大学生实习的就业合同 -法学论文搜索

大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

不能依此规定要求学校承担责任。（ 6）《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及劳动权益法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

侵害且权益难以得到维护，其法律关系实质也备受争议。故下文中，笔者所论述的大学生实习专指带薪实习和就业实习。三、实习法律关系与标准劳动关系的异同一方面在学校接受教育和管理，但同时与实习单位存在劳动合同关系。以特殊劳动关系来对实习关系进行定性，现实问题均可迎刃而解。四、大学生实习期间利益保障机制的 ...

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在校大学生实习是劳动关系吗？

在校大学生实习是劳动关系吗？以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（2010-06）说明【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通资格】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...

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浅论大学生创业的法律保障（下）

劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这样一来，作为未成年人的学生创业者，或只能以见习或实习的名义进入企业工作，或放弃打工的前奏：《私营公司创业之道》，企业管理出版社，2001年。 10、成都就业服务管理局：《大学生就业与创业》，四川人民出版社。 11、王书让：《中国商法》， ...

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探究大学生就业问题法律保障

岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定在的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定法律,尤其是《劳动合同法 ...

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完善高校毕业生就业的劳动法保护机制