故第二种意见有违法律的规定。第二种意见在实际操作上也不可行，工伤赔偿不仅仅涉及工伤认定，还要确认伤残等级，人民法院不是专业部门，在伤残等级的认定上 的问题，我国法律、司法解释本身并没有明确规定甚至存在冲突。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定："依法应当参加 ...
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承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除.二十,关于工伤赔偿中有关费用的承担问题在工伤赔偿中,实际发生的费用,更换残疾用具的 不明的.劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资,参股单位共同负担.二十五,关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国 ...
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体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否适用于工伤? 传统合同理论一般认为，合同法是调整交易关系的法律，合同义务以当事人约定为准 在民法典中规定危险责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：(雇佣合同之保护义务)并无须 ...
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三点：⑴十九世纪以来，意外灾害有增无已，不但加害者个人难以负担，被害人亦有难获赔偿之虞。责任保险制度有助于填补被害人之损失，符合社会公益。⑵事实经验证明，责任保险 王泽鉴：《侵权行为法》,转引自张平华 郭明瑞：《关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的关系》载《法律适用》2008年第10期。 [2] 张平华 ...
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光 咨询电话：18710170567 一、2010年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为24222元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度职工 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...
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个月的本人工资，但最高为145332元，最低为29066.4元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的 ：关于上述三项赔偿项目，10级工伤伤残等级的，最高可获得赔偿额为92851元，最低可获得赔偿额为34718元。 备注一： 1、以上各项工伤赔偿标准 ...
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受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤 ，适用法律正确，依法应予维持。律师分析：首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，你与用人单位形成特殊劳动关系，特殊 ...
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对请求权体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否适用于工伤? 传统合同理论一般认为，合同法是调整交易关系的法律，合同义务以当事人约定为准， 中规定危险责任的一般条款。 （三）违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：（雇佣合同之保护义务）并 ...
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来不及呢，哪还有这个闲心来打官司）似乎一直都是个令人身心俱悴的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼 的强烈呼吁之下，立法者已经注意到了工伤赔偿程序的残疾问题，已于2009年7月24日全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿） 》， ...
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过分低于这个标准，以及是否存在用人单位欺诈、乘人之危等情形来认定协议的效力。而不是以没有进行工伤认定和伤残等级鉴定为由，依据多少年后的伤残等级评定标准和法定待遇标准重新确定用人单位的赔偿数额。关于工伤赔偿协议，举个张某和某建筑安装有限公司的案件。张某93年起在公司工作，95 ...
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