、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》 约定。而依据《劳动合同法》的相关规定，企业在劳动合同解除或终止后不支付竞业限制补偿金的，员工则相应免除竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
。 【法官回应】 离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工 ，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-794688.html -了解详情
竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。实践中 ，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
责任。【法官回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽 非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
一方的商业秘密。 我国法律对约定竞业禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位 雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 利益存在。5、就限制之种类、范围、时间、区域不得过苛，而致生严重损害于劳工。 （二）日本 日本法律对离职后竞业禁止问题亦乏明文规范，日本学者则认为离职后， ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
期间，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 营业利益存在。5、就限制之种类、范围、时间、区域不得过苛，而致生严重损害于劳工。（二）日本日本法律对离职后竞业禁止问题亦乏明文规范，日本学者则认为离职后， ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
的。对于约定竞业禁止，目前我国尚无法律明文规定，只是散见于一些行政法规及地方性法规中。劳动部（1996）355号文件《关于企业职工流动中若干问题的通知》 支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定，应当支付违约金；劳动者依约履行保守用人商业秘密的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。本文来源于网络，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-752786.html -了解详情
补偿金。约定经济补偿金是竞业限制条款具备法律效力的条件之一。这是英法劳动法判例共同的结论。企业向劳动者支付经济补偿金是企业对劳动者承担在特定时间和地点内非 。 5．约定了解除劳动合同提前通知期的，竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条和2001年《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
利于诚实信用制度在全社会的建立和形成。 二、竞业限制条款的法律含义及内在本质 竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持 经济补偿金的依据，也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务