社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ＋465元×12个月＋545元×4个月）×20%＝3590元 八、关于实体方面的其他问题37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经 ...
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单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少 保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ...
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社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ＋465元×12个月＋545元×4个月）×20%＝3590元八、关于实体方面的其他问题37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过 ...
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单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存 社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于 ...
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在逻辑上，飞行员一方因单方提前解除合同构成违约，因违约而承担违约金的判决也就顺理成章了。但是《劳动合同法》关于服务期违约金的相关规定，应该说彻底地改变 违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质，目前存在着不同的认识，有 ...
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》承担赔偿责任。此后，各地为了适应劳动力市场的发展，也陆续制定了相应的劳动法规或规章对违约金问题予以规范。如2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例 后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15条的规定，只需赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元)，而 ...
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发票等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费 限制补偿金和违约金标准；制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益；法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外 ...
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,主要对该法劳动合同订立、解除、终止等内容进行研究,提出技术性修法建议。 一、劳动合同的订立 (一)服务期 1.第22条1第1款关于约定服务期之规定 按照该 合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3 《劳动合同法》第二十四条:竞业 ...
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未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为 用人单位自己开具的;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护 ...
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培训后，拒不提供服务，应当允许用人单位与劳动者约定违反服务期的法律责任。因此，用人单位与劳动者关于服务期违约金的约定应是受到法律保护的。 但相对于劳动者而言， 投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、 ...
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