有工伤保险和生育保险。但是，有一些企业为了逃避缴费义务，在为劳动者办理了社保账户后，将本应由企业承担的部分，强制从劳动者的工资中扣除。从法律 怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-350565.html -了解详情
2009年实施的《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》中也规定，在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁 一般都会要求非法发包人、分包人或转包人承担用人单位的法律责任。 但是，上述原社保部的《通知》中，仅列明：建筑施工等用人单位承担“用工主体责任”， ...
//www.110.com/ziliao/article-351528.html -了解详情
查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在 工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直 人六年应获得的井下津贴：每天30元×365×6=65700元。 代理人认为，劳动纠纷中，单位属于强势一方。在整个郑州乃至河南，企业往往强行让员工加班而 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
日颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条将前述案例梳理中的类型4的纠纷也定性为劳动争议。该司法解释 年内依法申请仲裁、提起诉讼。职工也可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。增加第4款， ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围。 第三，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险 必须共同参加诉讼的当事人。虽然所追加的当事人并未参与仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序； ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。但关于未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担 协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者说 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多人包括一些法院认为交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社 不属于人民法院民事诉讼的受案范围，予以驳回。 解析：关于社会保险费纠纷案件是否应当由人民法院按照劳动争议案件受理的问题，在理论和实践两个层面上一直 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的 不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
个部门一个受理，一个不受理，实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回，让 请求，违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327027.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务