领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业 、直辖市）都有权制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条 ...
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劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据《最低工资规定》，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动。所谓“正常劳动”，“是指劳动者按 工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定 ...
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在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规 的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...
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小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给 这样扣除个人应当缴纳的社会保险费实际发给工人的工资可能就是930-174.13=755.87元。 9. 关于工资的支付 法律规定：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时 ...
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