在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治，后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为 超契约规范来解决。 目前我国法律关于竞业禁止义务主体法律规定的最大问题，是缺少竞业禁止协议无效和无选择性的协议终止的规定。 从法律实践来看，有关 ...
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只是事实判断问题。(注：桂菊平：竞业禁止若干法律问题研究，载《法商研究》2001年第1期。)第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定，存在争论。美国 期限以2年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过3年。我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 ...
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义务。忠实义务是指董事、监事和高级管理人员经营管理公司事务时，必须代表全体股东的利益，为公司利益最大化工作，当自身利益与公司利益发生冲突时，将公司利益放在 ，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权。 （二）认定违反约定竞业禁止义务行为应注意的问题 认定违反约定竞业 ...
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于法律规定，但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定，虽然关于法律定性的表述不够明晰，但与国际通行的相关立法 法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样 ...
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竞业年限作出考虑，通过补偿费用数额的调节，使得竞业年限趋于更加合理。四、关于竞业禁止的几个问题（一）关于员工对自己的非职务技术，应否承担竞业禁止 自己的技术成果转让给本单位后，与本单位成立了转让技术合同关系，应当按照合同的约定来确定双方人权利义务关系。任何一方不正确履行合同，只承担技术转让合同违约责任 ...
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是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员是无需遵守的；其次，关于竞业禁止的期限，公司法的竞业禁止，只限于任职期间，或者章程约定下任董事到任前 公平有序的市场竞争秩序具有重大的现实意义，但与发达的国家立法相比，我国竞业禁止立法存在内容过于简单、可操作性差的问题。今后在立法中，应针对权利人行使归入权 ...
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其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30 才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个问题应当注意：其一，要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能 ...
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有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人”的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30 ，才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个问题应当注意：其一，要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能 ...
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严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员 受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ...
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的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业 行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效，义务人最长守约期限 ...
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