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,笔者认为在法律上澄清这些术语,特别是关于解除劳动合同法律界定,是极其必要。 第一,解除职务,是企业管理权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四 唐小东终止劳动关系情况分析,如果仅仅属于解除总务经理职务问题,最好办法还是要通过上级工会或政府职能部门协调予以解决。如果属于解除劳动合同问题, ...
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,笔者认为在法律上澄清这些术语,特别是关于解除劳动合同法律界定,是极其必要。 第一,解除职务,是企业管理权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四 唐小东终止劳动关系情况分析,如果仅仅属于解除总务经理职务问题,最好办法还是要通过上级工会或政府职能部门协调予以解决。如果属于解除劳动合同问题, ...
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按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第7条规 定办理,即职工与原单位保持劳动关系但不在岗,可以变更劳动合同相 关内容 用人单位可以不支付经济补偿金。 22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同,用人 单位应当支付不低于六个月工资医疗补助费;对患重病或绝症 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
笔者认为,人力公司与蒋某劳动合同关系在合同期满时即已自行终止,双方需要办理终止劳动关系手续,并不存在再行解除劳动合同问题。2012年1月至 在自行,但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原 ...
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笔者认为,人力公司与蒋某劳动合同关系在合同期满时即已自行终止,双方需要办理终止劳动关系手续,并不存在再行解除劳动合同问题。2012年1月至 在自行,但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,是否需要对劳动者进行赔偿,为什么? 用人单位未向劳动者出具解除或者 ,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法 责令单位改正,并可以给予罚款处罚。 综上所述,关于签订劳动合同问题,对用人单位来说不是签不签问题,而是如何签问题。所以,在此建议用人 ...
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一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效?劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立劳动合同 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定其他情形。第八十六条:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同问题,因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担相应附随义务,进一步完善相关立法 得以蔓延。 针对上述原因所造成企业随意解除劳动合同现象,我提出如下建议: 第一:完善我国劳动法关于劳动合同解除制度立法,堵塞漏洞; 第二:进一步 ...
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问题意见》第20条规定:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期劳动合同。按照平等自愿、协商一致原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业 问题解答 》 (劳部发(1995)202号)第3条规定:关于固定工签定劳动合同问题,按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995 ...
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