积极的作用。例如，城市最低生活保障制度、社区服务以及地方公共设施的建设等。 3. 私人履行行政任务的相关规范 “在理解现代行政国发展时，私人组织和政府之间的 便不能介入太多。原则上，应对已经企业化的组织形态适用公司法的相关规定。而一些与公共事务密切关联的事项，政府则可以介入。例如，一些社会保险事务。 ...
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很多国家和地区都将应当履行说明或者申报财产来源的相关义务人违反了法律规定的行为当作犯罪行为予以惩处，有所不同的是，我国刑法对国家工作人员处以巨额财产来源不明 制度未能纳入其中；2007年8月底颁布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》对党员干部财产申报进行了明确的规范；2007年9月13日，国家 ...
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；残疾；老年；遗属；工伤和职业病；死亡；失业和家庭补贴。共同体的法律适用规则仅指社会保障中的法律规定的基础待遇部分，不涉及补充保障部分，即成员国的法律 适用工伤和职业病待遇。至于保险期限、工作年限和居住期限等概念则适用成员国的规定。 2、待遇发放的份额化，即不同的相关成员国的机构按照劳动者在改过完成的 ...
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月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳 资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、 ...
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的国家和地区受到普遍重视。为对这一问题有直观的了解，我们此处不妨将中国大陆法域以外各主要国家和地区的相关规定予以介绍，以求有所启发。由于扣押是对债务人 个基本内容：一是系统化，即将现实中实际存在和应当存在的关于强制执行财产客体限制与排除的情形，用法典化的规范结构与语言予以统一表述；二是具体化，即对各种 ...
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规定很多，程序性很强，风险也非常高。本文检索和分析了关于裁员的相关规定，论述了裁员应注意的几个法律问题，试图让单位在裁员时能合法操作， 月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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《年休假条例》）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》）的相关规定，劳动者休年休假期间应该享受与正常工作情况下相同的工资 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
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以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见，加班费体现 报酬数额巨大、情节恶劣或造成严重后果，也不能以本罪论处。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成损害的 ...
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承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 【解读】本条系关于政府财政对社保基金进行补贴的规定。 1、视同缴费期间 视同缴费期间是指实行个人 和工伤保险住院服务标准；最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。 （2）住院伙食补助费和异地就医的 ...
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，而辞去原有工作和职务意味着失去生活来源，因而代表职务本身必须有优厚的待遇，代表活动的相关开支应当由国家财政独立统一划拨，否则没有人愿意去做代表。据 这个建议并不妥当，因为即使在普遍实行专职代表的西方国家，也只有任职时的工资、津贴待遇规定，而无退职、落选之后的所谓保障安排。[5] 在我国，当选人大代表 ...
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