关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。二、律师说法1、劳动合同期限在三个月以上的 同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。3、试用期包括在劳动合同期限内。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同 ...
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变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再 支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处， ...
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，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题 1999年10月在《全国民事案件审判质量工作座谈会》上，针对劳动争议案件的受理问题提出，“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出 ...
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，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题 1999年10月在《全国民事案件审判质量工作座谈会》上，针对劳动争议案件的受理问题提出，“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出 ...
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社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳 保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准（例如最低工资） ...
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则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 ，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。）4 4.试用期的约定 试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的， ...
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的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定法律,尤其是《劳动合同法》,为防止企业滥用,对企业在试用期内单方解除劳动权的行为,对其单方解除权的行使,作了种种限制性的规定:(1)限制了试用期的约定次数,即同一用人单位与同一 ...
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的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其是《劳动合同法 ,为防止企业滥用,对企业在试用期内单方解除劳动权的行为,对其单方解除权的行使,作了种种限制性的规定:(1)限制了试用 期的约定次数,即同一用人单位与同一 ...
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一）容易潜伏在试用期的一些坑1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是 不好的后果就只能你自己承担了。（三）加班费约定（关于能挣钱钱的事情大家都上点心好咩！）《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ...
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就少给了。 3. 关于试用期的工资 法律规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人 份。 用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各 ...
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