协商解决。很明显, 这一规定强调了聘用协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给 等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他字第 ...
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协商解决。很明显, 这一规定强调了聘用协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给 等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他字第 ...
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协商解决。很明显, 这一规定强调了聘用协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给 等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他字第 ...
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协商解决。很明显, 这一规定强调了聘用协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给 等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他字第 ...
//www.110.com/ziliao/article-755485.html -了解详情
协商解决。很明显, 这一规定强调了聘用协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给 等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他字第 ...
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合同制度若干问题的通知》第13条规定；“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗 的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的范围。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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合同制度若干问题的通知》第13条规定；“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗 的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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劳动者因经验不足等原因造成的效率低下。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员 规定充分证明了退休人员被再次聘用是法律法规规章所允许的，是合法的，劳动法强制的是劳动者的退休，不是强制劳动者在退休后不允许再提供劳动。2.达到 ...
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已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某 规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其 ...
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劳动关系作出排除性规定。 而且，上世纪八十年代以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发[1981]164号）和中央办公厅、国务院 ，决定了它属于一种较为特殊的劳动合同，即离退休人员往往凭借一技之长，与用人单位形成聘用的劳动法律关系，而且合同一般不涉及社会保险关系。 三、纠纷 ...
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