单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护, 但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系, 因为当今社会, 存在 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（劳动者与企业签署的不办理养老保险的声明是否有效？）： 案情回放： 2008年张某应聘到郑州一家公司担任物 公司赔偿失业保险金损失的。 律师提醒：很多单位对劳动法的认识不足，认为劳动合同与一般的民事合同一样，只要双方协商一致就具有法律效力，这种理解是错误的。劳动法 ...
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