具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为 ...
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列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。 二、国家机关、事业单位和社会团体 根据本条的规定，国家机关、 劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定 ...
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；2003年12月《江苏省社会保险费征缴条例》等。需要注意的是，《劳动合同法》施行后，《江苏省劳动合同条例》中与其相冲突的部分不能再适用 ，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由 ...
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经审理认为，本案当事人争议的焦点有三：一、关于侵犯商业秘密竞业禁止纠纷是否需要经过劳动争议前置程序的问题。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定，限制本 雇主相通、相似的竞争性营业行为。作为保护商业秘密的重要措施，竞业禁止虽常见于劳动合同中，但其属于反不正当竞争法的调整范畴，因此其产生的法律关系仍属于 ...
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工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。这部分人员是否能成为 人员是单位根据工作的实际需要临时从社会上招聘的，由于用人单位或从业者本人的原因，用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同，他们能否构成职务侵占罪 ...
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受《中华人民共和国劳动法》的调整。但是前劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而 的各种法律法规。第二，无论到任何用工单位工作，都要签定劳动合同，或者劳动协议，要注意签的合同或协议是没有违反《劳动法》内容的。第三，在工作 ...
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权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国 政策法规在具体执行中效果并不理想。因此, 从根本上看, 我国要想保护校外兼职学生合法权益, 必须要重视对现有法律法规的不断创新完善与专项法律法规的制定 ...
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权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国 政策法规在具体执行中效果并不理想。因此, 从根本上看, 我国要想保护校外兼职学生合法权益, 必须要重视对现有法律法规的不断创新完善与专项法律法规的制定 ...
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权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国 政策法规在具体执行中效果并不理想。因此, 从根本上看, 我国要想保护校外兼职学生合法权益, 必须要重视对现有法律法规的不断创新完善与专项法律法规的制定 ...
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权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国 政策法规在具体执行中效果并不理想。因此, 从根本上看, 我国要想保护校外兼职学生合法权益, 必须要重视对现有法律法规的不断创新完善与专项法律法规的制定 ...
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