二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 、疑难复杂案件。一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而做出的保证，均属于人事保证。作为人事 ...
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二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 、疑难复杂案件。一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而做出的保证，均属于人事保证。作为人事 ...
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二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 、疑难复杂案件。 一般来说，为人事关系所做出的保证就是人事保证。诸如为其子女出国就学、打工就业等方面的人格品质而做出的保证，均属于人事保证。作为人事 ...
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对留学中介服务机构的监管，取消了自费出国留学资格审核和申请出国留学的高等教学机构在读学生、大专毕业生或未完成一定服务期的大专以上毕业生的培养费，[1] 拓宽了 其它成员的谈判，更加积极地推动谈判进程，促成各成员达成教育服务贸易的多边协议。长远来看，我国应在尽快熟悉WTO规则的基础上，谋求发挥更加积极的 ...
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不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方服务期限不得低于5年,否则 的服务期,采取递减计算方式确定。 而案例中双方的约定明显违背这一规定,因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训 ...
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的服务期,采取递减计算方式确定。而案例中双方的约定明显违背这一规定,因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训 案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下修改:乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展 服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20％的引进费或者培训费向聘用单位 ...
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高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行补偿。在校学习期间 ）原则，按下列程序进行：①公布需求，②自愿报名，③资格审查，④考试考核，⑤集中培训，⑥资格认定，⑦签订合同，⑧上岗任教。 36.什么是选聘高校毕业生到村任职？ ...
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，影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限;再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因为“跳槽”导致承担违约金。张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有 消极影响。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送到国外厂家培训了2个月 ...
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