可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在 生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准 ...
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按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者 生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准 ...
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达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间 和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会 ...
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销售额提高了不少，现在离开了什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。加班工资举证责任关于加班工资，举证责任的分担很重要。如果举证责任在用人单位，在员工 上海地区的司法实践中，通常的举证责任分担方式是：员工需举证证明公司安排了加班。如果员工能证明用人单位有考勤，或者用人单位承认有考勤，举证责任就到了 ...
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《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”；《劳动法》第九十 工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报，用人单位不得因劳动者要求加班费而解除双方之间劳动关系， ...
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，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当支持李芸的诉求，公司必须向李芸支付加班工资；第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班工资 种观点。虽然我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位延长劳动者工时的，应当支付加班工资，但《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有 ...
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的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出 劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。 ...
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有员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定 满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发 ...
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》的保护，而不是仅是有劳动合同关系的劳动者。 虽然，对于公务员加班要给加班工资的法律规定不是很明确，对《劳动合同法》将《劳动法》的与其建立 为与其建立劳动关系的劳动者的理解也可能会因人而异。但是，即使法律没有规定公务员加班要给加班工资，但根据法律没有规定参照法理原则的法治精神和要义，公务员是劳动者，其 ...
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节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人 的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的 ...
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