对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织 劳动法》的相关规定保证劳动者的休息权和身心健康。（本案例来源：110法律咨询网，作者：高珩，发布时间：2011-07-14）本文所涉及的法条： 《 ...
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八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议 ...
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劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如不依法制定或 解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而 约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令 ...
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时间，有的虽然签订了劳动合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样劳动争议，纠纷不停。 随着经济体制机制地不断 ，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大， ...
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一个社会、民族因诸如艾滋和埃博拉病毒的侵蚀面临灭顶之灾时，公众能否期待拥有治疗相关疾病的药品专利的公司提供廉价的药品，或者无偿或低价提供产品配方？当众多 企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而 ...
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，无效合同中有关付款时间、付款方式及延期付款利息的约定与工程价款结算紧密相关，不可分割，仍然属于工程价款结算范畴，当事人可以参照合同约定执行。 5、关于 的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 ...
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，无效合同中有关付款时间、付款方式及延期付款利息的约定与工程价款结算紧密相关，不可分割，仍然属于工程价款结算范畴，当事人可以参照合同约定执行。 5、关于 的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 ...
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，无效合同中有关付款时间、付款方式及延期付款利息的约定与工程价款结算紧密相关，不可分割，仍然属于工程价款结算范畴，当事人可以参照合同约定执行。 5、关于 的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 ...
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。其中，一个核心的问题就是未休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 休年休假情况下职工放弃的都是休息权；实践中一般会把加班费视为工资报酬的一部分。劳动法条对于加班工资用的是工资报酬的表述，《年休假办法》使用的 ...
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