最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中“提供劳务者受害责任纠纷”的案由，而“雇员受害赔偿纠纷”的案由已经不见踪影；同样在2008年案由规定中的“ 逻辑性的推断司法实践中“雇佣关系”已经不存在了。除此以外，还有观点认为，侵权责任法施行在《解释》之后且是上位法，按照“新法优于旧法”或“上位法 ...
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规定，又让大家重新思考雇员受害赔偿纠纷的归责原则。这条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从条文的表述看， 无过错责任的场合，一般而言，要求雇员有重大过失，才能减轻赔偿义务人（即雇主）的赔偿责任。而在过错责任的场合，雇员有一般过失也应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。 ...
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两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。劳动合同法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ，法院套用司法解释中安全生产的发包人责任条款判决屋主与工匠对工人负连带责任，案由为提供劳务者受害责任纠纷。一个工人同时向工匠与屋主提供 ...
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管理和被管理的隶属关系。原告周某对二被告的权利主张为人身损害赔偿，本案立案案由为提供劳务者受害责任纠纷，其适用的法律关系应是自然人之间形成的劳务关系 某与被告物流公司之间不存在雇佣法律关系，故原告周某要求被告物流公司承担雇主责任，无事实上的依据；原告周某在履行运输合同中受伤，要求托运人承担选任过失责任 ...
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实践中由于劳动法上存在雇员对雇主的“解放请求权”（即雇主将雇员从对他人的侵权责任中解救出来的请求权）的制度，事实上雇主很难通过证明自己没有选任和监督的 赔偿解释》的一种体现。审理此类案件的案由从原来的“雇员受害赔偿纠纷”变更为现在的“提供劳务者责任纠纷”，已不应再围绕“雇佣关系”来审理案件了。 可见《 ...
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之下将建设项目包工头等诉至了法院。近日，苏州市吴江法院审结了该起提供劳务者受害责任纠纷，依法判决被告赔付原告各项损失12万余元，各被告承担连带责任。 、小王以及昆山某建筑公司作为本案被告参加诉讼。同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 ...
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时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。意味着虽然劳动者与用人单位虽然确认不了劳动关系，但仍可以要求用人单位按照工伤 有三种：一是生命权、身体权、健康权，二是提供劳务者受害责任纠纷。第一种案由是属于人格权纠纷项下的三级案由，认为劳动者的人格权受到侵犯，；第二种 ...
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劳务活动中遭受到人身伤害而引发的损害赔偿纠纷。提供劳务者受害赔偿纠纷是以是否存在劳务关系为前提。 提供劳务者受害责任的承担主体分为积极主体和消极主体。 房主的过错表现及承担份额。 1、房主与没有相应建筑资质和安全生产条件的接受劳务者（雇主）达成建房承包合同，应当对自己的选任过错承担一般不少于百分之十的 ...
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鉴定中心的鉴定意见书程序上较汉昌鉴定所的意见书更具有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜 标鉴定出的伤残等级往往轻于依照工伤标准鉴定出的伤残等级。那么在提供劳务者受害责任纠纷案件，对于鉴定中心的鉴定结论，法院又应如何采信呢？首先，根据 ...
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鉴定中心的鉴定意见书程序上较汉昌鉴定所的意见书更具有公正性。而且，原告在提供劳务活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不宜 标鉴定出的伤残等级往往轻于依照工伤标准鉴定出的伤残等级。那么在提供劳务者受害责任纠纷案件，对于鉴定中心的鉴定结论，法院又应如何采信呢？首先，根据 ...
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