缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. ...
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档案管理作为用人单位人力资源管理的重要部分，建立职工名册，既有利于用人单位管理人员全面了解职工的教育经历、工作经历、工作年限等事项，又有利于用人单位免受 使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。 ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理 .舒平锋，拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本，中国刑事法杂志，2013年第2期，第57-64页。 5.李海明， ...
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