受B保安公司委托向保安代开工资)。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同,(A公司此前不知道此事),期限2年,从2010年4月 的劳动成果,并且由于专业性强的原因,需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理,而是有保安公司专业派专业人员管理,(例如:为银行提供现金押运、奥运会的保安服务 ...
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国劳务 的大量涌入城市,劳务派遣这种用工灵活、人工成本低廉的舶来品用工方式首先在中国东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181781.html -
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国劳务 的大量涌入城市,劳务派遣这种用工灵活、人工成本低廉的舶来品用工方式首先在中国东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的 ...
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、电信等行业的许多大型国有上市公司规避新法的重要或者唯一的出路。这种反差确实令人深思。参见《众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动法》, http : //news. sina. com. cn/c/2007-12-13/105814513633. shtl,访问日期:2007年12月13日。 [2] ...
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提供派遣服务。20世纪90年代以后,为了解决国有企业富余人员再就业,通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣;大量的农村剩余劳动力涌入城市寻找就业机会,扩招 中派遣单位与用工单位对劳动者的义务进行了分配关于劳务派遣关系的性质,学术界存在不同的学说,主要有一重劳动关系说与双重劳动关系说,其最大的区别 ...
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的大背景下,人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ,综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素,主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的大背景下,人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ,综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素,主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的大背景下,人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ,综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素,主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-796862.html -
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的大背景下,人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ,综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素,主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-781287.html -
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言,在国企改革的大背景下,人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ,综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素,主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-766679.html -
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