劳工之间形成的都是特殊劳动关系。所谓特殊劳动关系是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位 用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 ...
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裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣，劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位对劳动者 于标准劳动关系中用人单位的责任，并要求两者对劳动者承担连带责任即可。对于劳务派遣协议的内容，劳动法不应有太多强制性的规定，诸如培训义务的承担及相关 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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承担赔偿责任的一方可否向另一方追偿? 以案说法 A劳务公司因与B公司产生劳务派遣合同纠纷,向某市人民法院提起诉讼。A劳务公司诉称，2010年某日,A 单位解除与劳动者间劳动关系的行为承担法律责任综上所述,劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议,就双方的权利义务及责任承担作出明确的约定。只要该约定不 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议 的主要目的，就在于提高劳务派遣经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构 ...
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