工资、福利待遇，都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，她们很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。评析：劳务派遣的用工方式，是指 劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位 ...
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正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签书面劳动合同，也不会被认为再次订立劳动合同。 提示四 借入单位不应 不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以共享用工之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 由此可见，共享员工 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签 ...
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约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 ，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的 ...
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； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。” 法律解读： 1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的 劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，即上述第（三）种情形。 4、法律明文 ...
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3个月的试用期，小芳为了今后能留在该公司工作，便同意续签3个月的试用期。然而在合同到期前，该公司通知小芳在试用期内未达到录用条件， 固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有不少用人单位为了降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况 ...
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可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 从 的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和 ...
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可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 从 的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和 ...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司 ...
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