避免因处理各种劳动力资源管理的成本支出和繁琐事务是用工单位寻求劳务派遣用工方式的重要内在驱动力,也是这种用工方式产生的重要原因。如果将劳动合同关系设立在 劳动法》(第三版),法律出版社2008年7月版,第191页。 [5]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正大学法学集刊》第246 ...
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发展。在2003年，劳动和社会保障部着手《劳动合同法》起草工作时，劳务派遣用工形式已在我国大部省份尤其是南方经济发达地区蓬勃兴起，部分地方立法对 派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《 ...
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特殊形态。本文不对可口可乐事件作出是非评价，而是从这个事件出发，就劳务派遣用工对劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位的影响及法律风险作出分析，以期为劳务 以书面形式通知用人单位解除劳动合同是最基本、最常用的解除方式，但被派遣劳动者为何就不能提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日 ...
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派遣行业发展现状及对我国的启示[J].中国人力资源开发,2011,(7):87-91. [7]尹艳姣.美国劳务派遣法律制度研究[D].湖南:湖南师范大学,2011. [8]苗春雨.规范劳务派遣用工完善监管机制[N].中国劳动保障报,2017-01-21(003). [9]齐斌.《劳动合同法》该如何 ...
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公司诉称，2010年某日,A劳务公司、B公司签订《劳务派遗协议书》,约定由A劳务公司为B公司提供劳务派遣用工服务岗位及工种为包装作业员(只限 作业。2011年某日B公司安排劳动者代替其他员工从事其他工作,造成劳动者受伤。A劳务公司支付医疗费若干元、补助金若干。因B公司安排劳动者从事包装以外的工作违反 ...
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责任法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣用工的劳动、具体规定如下： 1、《劳动合同法》规定 第五十 实务当中却鲜有劳动者被告知的情况，从而导致劳动者维权成本的增加。因此如劳动者需要知道派遣协议的内容时，可以依照《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，向 ...
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保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权 《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据 机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。” 劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任。但是，劳动者的经济承受能力 ...
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一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。上述立法修改意在加强对劳务派遣的监管，这是因为劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的 制度设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为 ...
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保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据 ;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。”劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任。但是，劳动者的经济承受能力 ...
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劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班 建设方面更加严格。 四、结语 国家制定劳动方面的法律是为了维护劳动者的合法权益。劳务派遣用工在《劳动合同法》生效后得到了迅猛发展，很大程度上是因为劳务 ...
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