在劳动法的调整范围内，涉及的是三角雇佣关系，用人单位是南方人才公司、用工单位是威露士公司、被派遣劳动者是女工盛玉，三方主体清晰，不仅签有书面合同，而且实际 员工所希望的公正判决是什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家 ...
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公众充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序上 71％的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51％，准备外包部分业务的企业占14.63％，改为劳务派遣的企业有4.88％，有29.27％ ...
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承揽合同有什么性质上的区别？解答：根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务派遣合同，而保安公司 提供原材料，有的是加工方提供原材料，大多数是完成定作物后一次性结账。而劳务派遣合同中，接受服务一方应定期支付报酬，派遣方向派遣人员发放工资，也可由接受服务 ...
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工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中 逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某 ...
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应当符合前款规定。新《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止1年内， ...
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大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动 也是企业能够长远和可持续发展的基本源泉。 六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望与 ...
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问题是什么，有67人回答最关注的是劳动者工资问题，有18人回答最关注劳动者社会福利保险问题，有8人回答最关注劳动合同期限问题，还有7人选其他问题。 问卷 的情况，有18人反映其单位有多雇佣劳务派遣工、临时工的情况。问卷中涉及您认为贯彻实施《劳动合同法》最关键的是什么。有53人选择政府部门大力宣传，严格 ...
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与被告实际建立雇佣劳动关系的是新加坡公司而非原告，双方签订的合同名为雇佣合同实为中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实的雇佣合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司 也未与第三人新加坡公司签订过劳务合同。二是居间人在居间合同中处于中介介绍人的地位，并不介入委托人与第三人所签的合同关系之中。居间人既不是 ...
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多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工 在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工 管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定："劳动者依照法律规定，通过 ...
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公司往自家派人的情况。此外，什么是辅助性工作，单位不好作评价，管理过程中各地的把握也不一。 数量低于10%——企业观望 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但收入都采取“底薪+提成”的方式，与合同工差别不大 ...
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