员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度 相关的证据; 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件; (二)企业劳动人事制度管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高 ...
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仲裁活动。 第四十一条 当事人更换代理人，变更代理权限或者解除代理时，仲裁庭应当要求当事人于开庭前出具书面通知。 第四十二条 仲裁庭应认真审阅当事人提交的 或起诉权说明；（六）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，书记员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第一 ...
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加班费的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的 仲裁员或法官轻视。 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关、劳动争议仲裁部门对相关问题的规定或看法——妥当、简明、合理而计算准确的主张会让 ...
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的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的 具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的 具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后 ...
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仲裁委员会文件 浙仲[2005]2号 为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《 力较大的证据予以确认。 第四十九条仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据 ...
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》，现印发给你们，请认真遵照执行。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》印发执行后，原《山东省劳动争议仲裁证据规则》（鲁劳仲发[2009]2号）同时废止 委员会应当依据举证责任分配规则作出裁决。 第五十三条 仲裁过程中，当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据 ...
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；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为 各仲裁机构及法院对如何理解劳动争议发生日存在明显的不同，对此类案件也常常做出结果迥然不同的判决或裁定。 几年前，笔者曾受一企业委托代理一起群体除名争议 ...
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当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见 仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理劳动争议仲裁案件时，委托人是用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局 ...
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当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见 仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理劳动争议仲裁案件时，委托人是用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局 ...
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