，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动和社会保障部，下同）在《关于贯彻执行 处理其他争议的特殊之处。为此，我国在设计劳动争议仲裁时效制度时，特别规定为六十日，这不但短于民事诉讼中二年的一般时效，而且也短于民事诉讼中一 ...
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仲裁机构保护其请求权,即丧失申请仲裁的权利,权利不再受到仲裁机构的保护。2 劳动争议仲裁时效和普通民事诉讼时效都属于消灭时效,也就是说时效经过不影响权利本身,只产生 知道碍于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作 ...
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单位以新的用人单位为被告或者以新的用人单位和劳动者为共同侵权人为由提起的诉讼，不以经劳动争议仲裁为前提条件。 3、没有用工主体资格的个人承包 签订。 9、人民法院在审理劳动争议案件时，认为仲裁裁决遗漏共同参加诉讼的当事人的，可以依法追加当事人。 第三节劳动争议仲裁时效 一、《劳动争议调解仲裁法》中仲裁 ...
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仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 要求广东证券支付2004年上半年的效益工资和经济补偿，同日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会以王志坚的申诉超出申请仲裁的时效规定为由作出越劳仲不字（ ...
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劳动立法中，有必要参照和借鉴《民法通则》关于诉讼时效中止、中断和延长的规定，对劳动争议仲裁时效的中止、中断和延长作出明确规定；或者原则性规定 使权利人无法行使请求权的客观情况。如①一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。②一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人。③法人或其他组织终止， ...
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劳动争议仲裁和诉讼案件提供了法律依据。但是，这些对仲裁时效的规定显然不尽完善，过于粗糙且难以操作，导致实践中难以适用。 二、当前劳动争议仲裁时效存在 从有关部门作出处理决定，明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。但是最高法院的征求意见稿只规定了用人单位同意履行义务而 ...
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体制的周期过长相比，我国规定的劳动争议时效过短，当事人稍不注意就会使得劳动争议超出仲裁和诉讼时效，而一旦超出了时效，当事人的权益就失去了法律上 社会矛盾纠纷成为司法界的主旋律。最高人民法院于2009年7月出台的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》指出，要充分发挥人民法院、行政 ...
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不服仲裁裁决，应当在法定期限内及时提起诉讼。劳动争议仲裁先予执行的范围和条件先予执行的范围：劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利将难以得到 ...
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不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）诉讼对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的， 法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。(三)仲裁的申请和受理1、仲裁申请时效仲裁申请的 ...
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规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： (1)已依法作出工伤认定未致残的，自工伤 工伤事故，因超过申请认定和鉴定期限，劳动者未能进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者在仲裁或诉讼中申请认定和鉴定的，劳动争议仲裁机构或人民法院可以委托工伤 ...
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