婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬 是孤立的，珠三角地区、京津地区等其他地区的司法机关也出台了类似的司法指导意见，对劳动争议处理的司法裁判标准作出了重要调整。这些为应对金融危机而出台的 ...
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中摔伤的证明，作为主要证据，进行了工伤认定，为其依法维权奠定了基础，而这种取证的机会不是人人能把握的。2．协商解决劳动争议，作出妥协与让步的往往 ，未执行的中止执行。3．完善劳动仲裁与诉讼的衔接机制一直以来，劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅的问题作为劳动争议处理制度存在的一个重大问题长期存在[8]，但《劳动 ...
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问题的意见》第61条又规定了对继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人保留适当遗产后再进行清偿债务的先后顺序，但此种清偿债务顺序必须按《继承法》第 处理制度的理念也就不尽合理。借鉴各类企业普遍适用的企业清算制度而设计的遗产处理制度的主要内容应当包括：清理遗产事务、清查遗产、清偿遗产债务和遗产分割。继承 ...
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的关系需要重新定位。随着市场经济的发展，劳动争议的内容日益复杂化，先裁后审，一裁两审的劳动争议处理机制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。当事人的 程序而使当事人丧失了向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度，都应考虑其实用性和经济性。由于劳动争议处理程序重复，审理期限很长， ...
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的审理。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制。这种处理机制主要是基于以下两点考虑： 首先，现代社会的 的整体质量和效率，也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入，充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 参考文献 [1]中国大百科全书编辑委员会《法学》编辑委员会 ...
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