现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的仲裁前置 原则，即以仲裁作为诉讼解决的前提 权利，恶意拖延时间，合法损害劳动者的权益。 三、改进现有劳动争议处理机制的思考 鉴于现行的劳动争议处理机制越来越不适应劳动争议处理工作的要求，对其进行修改就显 ...
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无疑造成资源浪费。 而且在仲裁前置阶段，由于仲裁机构没有查封、扣押和先于执行财产的权力，给一些企业主逃匿和转移财产提供了时间，或恶意拖欠工人工资，增加了 虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制，长期以来仲裁处于自我监督的 ...
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[J].中国劳动, 2007 (1) :18-22. [13]张宪民, 郭文龙.论我国劳动争议处理机制的调整[J].中国劳动, 2006 (6) :20-23. [14]明娟, 王明亮, 曾湘泉.劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?[J].中国人力资源开发, 2015 (23) :82-88. ...
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[J].中国劳动, 2007 (1) :18-22. [13]张宪民, 郭文龙.论我国劳动争议处理机制的调整[J].中国劳动, 2006 (6) :20-23. [14]明娟, 王明亮, 曾湘泉.劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?[J].中国人力资源开发, 2015 (23) :82-88. ...
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[J].中国劳动, 2007 (1) :18-22. [13]张宪民, 郭文龙.论我国劳动争议处理机制的调整[J].中国劳动, 2006 (6) :20-23. [14]明娟, 王明亮, 曾湘泉.劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?[J].中国人力资源开发, 2015 (23) :82-88. ...
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[J].中国劳动, 2007 (1) :18-22. [13]张宪民, 郭文龙.论我国劳动争议处理机制的调整[J].中国劳动, 2006 (6) :20-23. [14]明娟, 王明亮, 曾湘泉.劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?[J].中国人力资源开发, 2015 (23) :82-88. ...
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《工会法》的基础上做了较大的修改完善。在第二次修正后的《工会条例》中的第三章工会的权利和义务，第十六条明确规定： 研究.2010(2):6-9 18.何雅专.WTO框架下的劳工权益保护问题研究[D].华侨大学.2008. 19.王丽明.我国劳动争议处理机制的改革与完善[D].长春：吉林大学.2011年 ...
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的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全兴.劳动法.北京:法律出版社.2008.3.李冰梅,林惟丽.完善我劳动争议处理机制的法律思考.行政与法.2009(2).董保华.论我国劳动争议处理立法的基本定位.法律科学.2008(2)....
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的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全兴.劳动法.北京:法律出版社.2008.3.李冰梅,林惟丽.完善我劳动争议处理机制的法律思考.行政与法.2009(2).董保华.论我国劳动争议处理立法的基本定位.法律科学.2008(2)....
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指定而非当事人选定的规定也体现了仲裁中过强的行政化因素。这样，案件审理基本上呈行政化倾向。 2、诉讼化。先裁后审的争议处理机制，客观上要求仲裁 法官作为审判员，同时吸收来自职工方和用人单位方的陪审员。这样，既符合民事诉讼法中的人民陪审员制度要求，又符合劳动争议处理机制中的三方原则要求，而且，劳动审判 ...
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